Votre offre d’emploi n’attire pas les bons profils, Que faire?

 

 

Une offre d’emploi est une annonce à des formats différents qui doit attirer plusieurs candidats. Cette étape est une phase indispensable dans le processus du recrutement. Elle connaît des progrès à travers les années. De bouche à oreille , dans les journaux, arrivant aux réseaux sociaux: Facebook, sites internet, LinkedIn …etc

Tous ces canaux ne vous permettent pas de cibler au mieux vos candidatures?

Vous avez probablement opté pour un canal défavorable ou une offre d’emploi en  manque d’information précise. Rassurez-vous, notre guide vous aide à réussir une offre d’emploi et  à trouver les profils qui correspondent à vos attentes.

Avant de choisir votre canal, il faut impérativement entamer la rédaction du contenu de votre annonce. Cette étape doit se faire avec concision. La qualité de celle-ci garantie la réception des candidatures en adéquation avec le poste et le profil recherché.

• L’intitulé du poste : une accroche explicite doit contenir suffisamment de détails pour attirer uniquement les intéressés par le poste. Mais, cela ne veut pas dire bombarder l’intitulé. Ce dernier doit être aussi concis afin de faire la promotion de l‘offre d’emploi sur le web et s’assurer qu’il ne soit pas tronqué par le canal utilisé.  Exemples: Responsable administratif. Spécifiez un brin! Responsable administratif secteur « Communication digitale ».

• Respectez le principe de la non-discrimination : Il est évident que  le taux de chômage chez les femmes en Tunisie est le double de celui des hommes, en dépit du taux important de réussite féminine au baccalauréat (63.6%) et dans l’enseignement supérieur (67%). Cependant, cela ne vous permet pas de d’écarter les hommes dans vos annonces. En effet, tout type de discrimination est dénoncé par le code du travail et l’idéal consiste à utiliser la dénomination au masculin et au féminin en y accolant la mention « H/F » .

• Rédigez avec soin le contenu de votre offre d’emploi:  afin d’inviter les internautes à candidater, il faut présenter  irréfutablement les raisons qui les encouragent à choisir votre offre à travers un contenu bien élaboré. Ce dernier ne doit pas dépasser  700 mots sinon, il risque de suggérer un environnement de travail étouffant.

Le contenu de votre offre d’emploi doit inclure tous les détails nécessaires: la description de votre société, la description du poste et la mise en relief du profil recherché. Il indispensable de mentionner ce que vous offrez ( le type du contrat proposé, les horaires et l’ambiance du travail)…etc

Une fois que votre offre d’emploi est bien rédigée, il est temps de choisir votre canal de diffusion et d’avoir recours à une stratégie pour assurer sa promotion:

Les réseaux sociaux:

• Linkedin est un réseau social professionnel par excellence. Ce média séduit  les recruteurs, les demandeurs d’emploi et les responsables marketing. En effet, Linkedin répond aux besoins de chacun. Afin de d’optimiser  votre offre d’emploi, il est nécessaire d’opter pour l’offre Premuim Recrutement . Cette dernière apporte une visibilité accrue d’une cible particulière.
•  Facebook assure une approche pro-active.  Il propose un meilleur ciblage en ayant recours aux informations personnelles: âge, formations, intérêt…etc.  Le service de sponsoring que Facebook propose sert à booster votre offre d’emploi.

Vous pouvez également faire appel à un cabinet de recrutement. Il vous assure un accompagnement tout au long du processus: la rédaction du contenu selon vos exigences, la publication et la sponsorisation de votre offre d’emploi, l’évaluation rigoureuse des candidatures, les entretiens, l’embauche et le suivi. Avec ces bureaux spécialisés en Ressources Humaines, jouez « gagnant- gagnant »

Plusieurs méthodes sont disponibles. Mais le but, demeure le même, est de réussir une offre d’emploi!